Kontextdriven medarbetarutveckling

Kombinationen IDI Profil och IDI Academy möjliggör ett individanpassat lärande på ett unikt och nytt sätt. Individer kan förstå sin unika sociala färdigheter – genom dimensionerna Directiveness, Affiliation, och Adaptability i relation till ett antal olika ämnen – och skräddarsy sina utvecklingsinsatser därefter.

IDI Academy bygger bland annat på insikten om fundamentala och systematiska fel i mänskligt tänkande och interaktion. Med data från IDI Profil, blir dessa fel inte bara mer identifierbara utan också direkt applicerbara på en individs personliga och professionella utveckling.

IDI Academys läroplan är utformad för att omvandla dessa insikter till praktisk kunskap, som gör det möjligt för individer att förstå och navigera i den komplexa interpersonella dynamiken på ett effektivt sätt.

Modulen Medvetenhet fokuserar på att lägga grunden för den kunskap som är nödvändig för alla sociala interaktioner. Användaren lär sig om hjärnans struktur och kapacitet och om begreppen mindset och intentioner som är avgörande för att förstå sig själv och andra.

Denna modul syftar till att hjälpa individer att känna igen tanke- och beteendemönster hos sig själva såväl som hos sina kollegor och belysa systematiska fel i tänkandet som kan undergräva effektiv social interaktion. Den fördjupar sig i sinnets komplexitet och den effekten av olika kognitiva bias (feltänkande) och hur dessa systematiska fel påverkar uppfattningar, beslut och interaktioner på arbetsplatsen.

Genom att undersöka orsakerna till dessa kognitiva feltänk, utrustar modulen individer med kunskap för att känna igen och mildra deras inverkan på dynamiken i samarbete.

I modulen Handlingar flyttas fokus till de praktiska implikationer av ens beteende på arbetsplatsen. Användare lär sig om effekterna av sina handlingar och de beteendejusteringarna som kan behöva göras för att nå önskat utfall.

Modulen Handlingar tar bland annat upp effekten av det så kallade Fundamentala attrubutionsfelet; Att vi tenderar att se oss själva primärt i ljuset av våra avsikter, som är osynliga för andra, medan vi ser andra främst i ljuset av deras handlingar, som är allt som är synligt för oss. 

Genom att belysa denna diskrepans uppmuntrar modulen individer att anta en mer balanserad och empatisk strategi för att utvärdera arbetsplatsens dynamik och att kritiskt bedöma det egna agerandet och dess effekter.

Modulen Reflektion fördjupar sig i den reflektionskapacitet som krävs för att initiera och upprätthålla kontinuerlig personlig och organisatorisk utveckling. Den utforskar vad som utgör behovet av förändring, vad som möjliggör den och vad som i slutändan driver den, och betonar vikten av reflektion och perspektivförflyttningar.

Användaren får verktyg att kritiskt utvärdera befintliga normer och praxis, identifiera områden för utveckling och implementera strategier för förändring. Man får verktyg att omfamna tvetydighet, anpassa sig till nya omständigheter och övervinna sitt eget motstånd mot förändring.

Genom att främja en miljö som värdesätter kontinuerligt lärande och anpassning, syftar IDI Akademin till att göra individer mer än bara är resilienta till förändring som de utsätts för utan också till aktiva förändringsagenter i sina organisationer.

När du har fått din IDI Profil fortsätter din resa i IDI Academy. En kurs i IDI Academy tar 5-10 min att genomföra. Så här går det till:

1. Välj en modul och kategori att börja med.
2. Välj en mikrokurs att studera.
3. Läs igenom alla delar och svara på Quiz.
4. Grattis! Du har tagit det första steget.
5. Fortsätt med en ny kurs i samma kategori.
6. Eller välj att fortsätta i en ny kategori/modul.