Startsida

Interpersonal Dynamics Inventory – är utvecklat för att hjälpa personer att bättre förstå hur andra upplever dem. Med den kunskapen kan de lättare tolka andras beteende och utveckla sin samspelsförmåga.

IDI är utvecklat för att hjälpa personer att bättre förstå hur andra upplever dem.

IDI för individer

Lär dig mer om ditt beteende – IDI hjälper dig förstå ditt eget samt andras beteende och ger dig stöd för bättre samspel.

Läs mer

IDI för organisationer

Förbättra relationen mellan dina anställda – IDI skapar en öppen och tillitsfull organisationskultur.

Läs mer

Metod

IDI mäter en persons beteende – som det uppfattas av andra. Instrumentet mäter tre unika dimensioner av en persons beteende. Datan samlas in från minst sex personer som testpersonen själv väljer … visa mer

Licensierade handledare

IDI tillhandahålls endast genom våra licensierade handledare. De har samtliga stor erfarenhet av att arbeta med utveckling av människor, grupper och organisationer. Under rubriken “Våra handledare” läser du mer om dem och deras unika kompetenser … visa mer

Följ oss

Håll dig uppdaterad med det senaste från IDI.

Handledare i hela landet

Våra handledare finns i stora och mindre konsult- och utbildningsföretag i hela landet.

Hitta handledare

IDI i din organisation

Många organisationer väljer att låta alla chefer och medarbetare få sina IDI-profiler. Genom att stärka alla individers kunskap om de egna styrkorna och andras kompletterande styrkor blir det möjligt att utveckla ett excellent samarbete inom organisationen vilket sprider sig till umgänget med kunder och andra viktiga intressenter. IDI i din organisation skapar ett gemensamt värdeneutralt språk så att alla förstår varandra bättre.

Här har vi samlat några berättelser om hur IDI gör nytta i organisationer.

Klicka på det kundcase du vill veta mer om.

IFS

''På IFS arbetar vi kontinuerligt och målmedvetet för att utveckla ledarskapet och i detta arbete är IDI en viktig komponent. ''

Reframe

'' Vi ser IDI som ett smörjmedel i vårt maskineri och används när vi tillsätter chefer, vid medarbetarsamtal och vid utveckling av våra chefer/ledare''

Anticimex

''Vår största tillgång som företag är våra medarbetare och för att utveckla dem har vi satsat på ett starkt och tydligt ledarskap''

Teleopti

'IDI har givit oss ett gemensamt språk när vi vill prata om vilka beteenden som skapar vår kultur och ger varje individ en möjlighet att samverka effektivt.''

IDI i din organisation skapar ett gemensamt värdeneutralt språk så att alla förstår varandra bättre

Många organisationer väljer att licensiera egna utbildare, HR-personer eller internkonsulter till IDI-handledare för att säkra tillgången till kompetensen inom de egna leden. Exempel på organisationer med egna handledare är Scania, ICA, IFS, TransPA, Anticimex, Norrköpings tidningar, Sundsvalls kommun, Alcontrol, Orcla, Region Östergötland, SSAB, Handelsbanken, Veidekke, Verisure, Teleopti m.fl.