Bygg en kultur av medvetet samarbete
Social intelligens är inte en mjuk färdighet. Det är infrastrukturen som avgör om er organisation kan anpassa sig, innovera och behålla talang. IDI gör samarbetskultur synlig, mätbar och utvecklingsbar i stor skala.
Varför kulturinitiativ misslyckas utan beteendedata
- 01Silos dödar tvärfunktionellt samarbete
Avdelningar utvecklar sin egen kultur och sitt eget språk. Utan ett gemensamt ramverk för att förstå samarbete växer bristande samstämmighet osynligt tills det blir en strategisk flaskhals.
- 02Traditionell coaching skalar inte
Ledarskapscoaching är dyrt och begränsat av tillgänglighet. De flesta medarbetare får aldrig personlig utveckling, ändå är det de som formar er kultur varje dag.
- 03Du kan inte förbättra det du inte kan mäta
De flesta organisationer saknar data om hur människor faktiskt samarbetar. Utan insyn i mellanmänsklig dynamik förblir kulturell transformation abstrakt och omätbar.
Kartlägg hur samarbete faktiskt fungerar i hela organisationen
IDI (Interpersonal Dynamics Inventory) är en beteendeprofil där kollegor anonymt beskriver hur en person upplevs i sin arbetsroll.
Varje medarbetare skapar en IDI-profil i sin specifika arbetskontext, som synliggör de verkliga mellanmänskliga dynamikerna som formar beslut, innovation och engagemang. Det här är inte en medarbetarenkät. Det är beteendedata insamlad från de som observerar varandra dagligen.
Resultatet är en datadriven karta över er organisations samarbetskultur, avdelning för avdelning, grupp för grupp.
Från insikt till varaktig förändring
Se dig själv som andra ser dig
Varje medarbetare får en beteendekarta över tre dimensioner, med ett gap-perspektiv mellan självbild och hur kollegor faktiskt upplever dem i sin arbetskontext.
- Affiliation, hur vi skapar relationer
- Directiveness, hur vi utövar inflytande
- Adaptability, hur vi balanserar egna och andras behov
Väx tillsammans som ett team
Teamet delar sina profiler, enas om var gruppen står i dag och förbinder sig till ett gemensamt utvecklingsmål.
- Gemensam teamdiagnos
- Kollektivt åtagande och mål
- Hel cykel: diagnos, åtagande, coaching
Definiera utvecklingsvägen
Genom guidade AI-samtal definierar varje medarbetare ett meningsfullt utvecklingsmål med Immunity to Change-ramverket, som synliggör dolda antaganden som håller mönster på plats.
- Målet, vad som ska utvecklas
- Vad som står i vägen
- Övertygelsen bakom
Öva mellan sessionerna
Varje medarbetare får sin egen AI-coach som känner deras profil och mål. Ingen schemaläggning, inga kapacitetsbegränsningar, tillgänglig dygnet runt för alla i organisationen.
- Personligt anpassad till målet och profilen
- Tillgänglig när som helst, ingen bokning behövs
- Följer framstegen mellan sessionerna
Omvandla insikter till bestående färdigheter
Personliga mikrokurser anpassade efter varje medarbetares profil, som förvandlar kulturella ambitioner till dagliga vanor en mikrohandling i taget.
- Personligt anpassad till IDI-profilen
- Reflektion och quiz
- Följ genomförandet av kurserna
Ett komplett system för organisatorisk social intelligens
IDI stannar inte vid kartläggning. Det bygger en kontinuerlig utvecklingsloop där individuell tillväxt ackumuleras till organisatorisk transformation.
- 1Kartlägg organisationens sociala DNA
Distribuera IDI över avdelningar, funktioner och hierarkier. Varje medarbetare skapar en profil i sin specifika arbetskontext, som synliggör de verkliga samarbetsmönster som formar er kultur.
- 2Få strategisk data om samarbete
Aggregerade profiler synliggör organisationsövergripande mönster. Var är förtroendet starkt? Var stannar beslutsfattandet? Var bildas silos? Kultur blir mätbar.
- 3Personalisera utveckling i stor skala
Varje medarbetare får AI-guidad målsättning och coaching. Ingen schemaläggning, inga kapacitetsbegränsningar. Individuell tillväxt ackumuleras till organisatorisk transformation.
- 4Följ framsteg över organisationen
Övervaka genomförda sessioner, uppsatta mål och coachingengagemang över avdelningar. Se var utveckling blomstrar och var den behöver stöd.
IDI gav oss strukturen och språket för att adressera de verkliga mellanmänskliga dynamikerna som höll tillbaka våra grupper. Vi såg en tydlig förändring i hur människor gav feedback, tog ägarskap och löste konflikter.
Byggt på forskning, använt sedan 1980-talet
Metoden bygger på Dr Richard Zackrisons forskning vid University of Minnesota 1977 och har använts i svenskt arbetsliv sedan 1980-talet. Sedan dess har över 300 000 profiler genererats, vilket är det underlag den svenska normen vilar på.
Vetenskapen bakom IDIVanliga frågor
Planer som växer med er
Börja gratis, väx med ditt team, och ge ledare verktyg att stötta sina medarbetare.
Alla planer faktureras årligen. Priserna är exklusive moms.
En komplett första profil, med en försmak av målsättning, coaching och fördjupning.
- 1 profil ingår
- Målsättning, coaching, fördjupning och progress, begränsat
Obegränsad utveckling för alla i teamet.
- Obegränsat antal profiler
- Obegränsad målsättning, coaching, fördjupning och progress
Allt i Growth, plus verktyg för att stötta dina medarbetare i deras profil, målsättning, coaching och fördjupning.
- Allt i Growth
- Stötta medarbetarna i deras profil
- Följ och stötta deras målsättning
- Stötta deras coaching och fördjupning
För organisationer som behöver dedikerad support, onboarding och anpassningar.
- Dedikerad support
- Onboarding
- Anpassningar
IDI Grupp
TilläggIDI Grupp tar hela plattformen till teamnivå. Medlemmarna delar sina profiler, enas om var teamet står i dag, förbinder sig till ett gemensamt mål och får gruppcoaching.
- Diagnos
- Åtagande
- Coaching