Integrerade verktyg, från första insikt till verklig beteendeutveckling.
Mät gapet mellan din självbild och hur kollegor faktiskt upplever dig, inom tre samarbetsdimensioner. Gapet är där utvecklingen börjar.
IDI kartlägger tre samarbetsdrivkrafter i din specifika arbetskontext och skapar en nyanserad bild av exakt hur du uppträder, dina styrkor, dina blinda fläckar och vad kollegor upplever.
Genom ett guidat AI-samtal identifierar du ett utvecklingsmål grundat i din IDI-profil. Med hjälp av Immunity to Change-ramverket synliggör processen vad du vill förändra, vad som blockerar det och övertygelsen bakom.
IDI gav oss ett värdeneutralt språk för samtal vi inte visste hur vi skulle föra. Det har förbättrat teamets anpassningsförmåga och förståelse för varandra.
Din AI-coach känner till din IDI-profil, ditt mål och de mönster som håller dig tillbaka. Öva nya beteenden, utforska verkliga arbetsplatsutmaningar och bygg färdigheter för att överbrygga klyftan mellan intention och påverkan.
Personliga mikrokurser byggda kring din IDI-profil och ditt utvecklingsmål. Varje kurs tar dig djupare in i ett specifikt mönster, med video, reflektion och quiz, så att insikt blir bestående beteendeförändring.
IDI Grupp tar hela plattformen till teamnivå. Medlemmar delar sina profiler, genomför AI-faciliterade diagnossessioner för att enas om var teamet befinner sig idag, förbinder sig till ett gemensamt utvecklingsmål och får gruppcoaching, allt i en strukturerad cykel.
Bjud in kollegor att svara anonymt. Se skillnaden mellan hur du tror att du upplevs och hur du faktiskt upplevs.