Teamutveckling som utgår från hur ni faktiskt upplevs
En grupps framgång avgörs inte av dess mest talangfulla medlem. Det avgörs av hur effektivt alla samarbetar. IDI hjälper grupper att bygga kollektiv social intelligens: den delade förmågan att navigera de mellanmänskliga dynamiker som formar hur arbetet faktiskt utförs.
Varför talangfulla grupper fortfarande underpresterar
- 01Individuell talang är inte lika med gruppresultat
Forskning visar att en grupps framgång sällan avgörs av dess mest kompetenta medlem, utan av hur effektivt medlemmarna samarbetar. Kollektiv intelligens slår individuell briljans.
- 02Ni saknar ett gemensamt språk för samarbete
Utan delat vokabulär förblir feedback vag. IDI ersätter omdömen med handlingsbara, kontextspecifika beteendeinsikter.
- 03Gruppens blinda fläckar är osynliga inifrån
Grupper utvecklar kollektiva mönster, som att alltid undvika konflikter eller överdriva konsensus. Dessa mönster är osynliga för gruppen själv, men de formar varje beslut.
En ärlig bild av hur er grupp faktiskt samarbetar
IDI (Interpersonal Dynamics Inventory) är en beteendeprofil där kollegor anonymt beskriver hur en person upplevs i sin arbetsroll.
Varje gruppmedlem väljer en arbetsroll och bjuder in kollegor som observerat dem i den kontexten. Resultatet är en datadriven karta över verkligt samarbetsbeteende, inte personlighetsetiketter, utan hur varje person faktiskt agerar på jobbet.
Det är här gapet mellan intention och påverkan blir synligt, och där verklig utveckling börjar.
Från insikt till varaktig förändring
Se dig själv som andra ser dig
Varje medlem får en beteendekarta över tre dimensioner, med ett gap-perspektiv mellan självbild och hur kollegor faktiskt upplever dem.
- Affiliation, hur vi skapar relationer
- Directiveness, hur vi utövar inflytande
- Adaptability, hur vi balanserar egna och andras behov
Väx tillsammans som ett team
Teamet delar sina profiler, enas om var gruppen står i dag och förbinder sig till ett gemensamt utvecklingsmål.
- Gemensam teamdiagnos
- Kollektivt åtagande och mål
- Hel cykel: diagnos, åtagande, coaching
Definiera utvecklingsvägen
Varje medlem definierar ett personligt utvecklingsmål som synliggör de dolda åtaganden som håller samarbetsmönster på plats.
- Målet, vad som ska utvecklas
- Vad som står i vägen
- Övertygelsen bakom
Öva mellan sessionerna
Varje medlem får sin egen AI-coach som känner deras profil och mål. Öva på att navigera gruppdynamik, ge ärlig feedback och anpassa sig till olika samarbetsstilar.
- Personligt anpassad till målet och profilen
- Tillgänglig när som helst, ingen bokning behövs
- Följer framstegen mellan sessionerna
Omvandla insikter till bestående färdigheter
Personliga mikrokurser anpassade efter varje medlems profil, som förvandlar gruppinsikter till varaktiga samarbetsfärdigheter.
- Personligt anpassad till IDI-profilen
- Reflektion och quiz
- Följ genomförandet av kurserna
Ett komplett system för kollektiv social intelligens
IDI stannar inte vid kartläggning. Det bygger en kontinuerlig utvecklingsloop där individuell tillväxt stärker hela gruppen.
- 1Kartlägg individuella profiler
Varje medlem skapar sin egen IDI-profil genom att välja en arbetsroll och bjuda in kollegor. Detta synliggör hur varje person samarbetar i kontext.
- 2Aggregera till en gruppprofil
Sammanställning av alla individuella profiler synliggör kollektiva tendenser och öppnar utrymme för meningsfull dialog om hur gruppen faktiskt fungerar.
- 3Bygg ett gemensamt språk
En certifierad IDI-handledare översätter profilinsikter till ett värdeneutralt vokabulär för att diskutera dynamik, ersätter skuld med förståelse.
- 4Utveckla genom daglig praktik
Varje medlem sätter ett personligt utvecklingsmål och övar med AI-coaching. Mikrokurser förvandlar insikter till varaktiga vanor mitt i det dagliga arbetet.
IDI gav vår grupp något vi aldrig haft förut: ett gemensamt, icke-dömande språk för att diskutera hur vi arbetar tillsammans. Profilen berättade inte vilka vi är. Den visade vad vi gör, och det var genombrottet.
Byggt på forskning, använt sedan 1980-talet
Metoden bygger på Dr Richard Zackrisons forskning vid University of Minnesota 1977 och har använts i svenskt arbetsliv sedan 1980-talet. Sedan dess har över 300 000 profiler genererats, vilket är det underlag den svenska normen vilar på.
Vetenskapen bakom IDI
IDI är certifierat av DNV enligt EFPA:s granskningsmodell. Om certifieringen
Vanliga frågor
Planer som växer med er
Börja gratis, väx med ditt team, och ge ledare verktyg att stötta sina medarbetare.
Alla planer faktureras årligen. Priserna är exklusive moms.
En komplett första profil, med en försmak av målsättning, coaching och fördjupning.
- 1 profil ingår
- Målsättning, coaching, fördjupning och progress, begränsat
Obegränsad utveckling för alla i teamet.
- Obegränsat antal profiler
- Obegränsad målsättning, coaching, fördjupning och progress
Allt i Growth, plus verktyg för att stötta dina medarbetare i deras profil, målsättning, coaching och fördjupning.
- Allt i Growth
- Stötta medarbetarna i deras profil
- Följ och stötta deras målsättning
- Stötta deras coaching och fördjupning
För organisationer som behöver dedikerad support, onboarding och anpassningar.
- Dedikerad support
- Onboarding
- Anpassningar
IDI Grupp
TilläggIDI Grupp tar hela plattformen till teamnivå. Medlemmarna delar sina profiler, enas om var teamet står i dag, förbinder sig till ett gemensamt mål och får gruppcoaching.
- Diagnos
- Åtagande
- Coaching